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如何看待996成为招聘标准

2021-01-08热点关注
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【“996”成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不】#如何看待996成为招聘标准# “996”在职场大行其道,违法成本太低是主要诱因。对此,只靠劳动者拒绝是远远不够的。相关劳动监管部门不能保持沉默,应及时发声,重拳出击,加强行政执法,严格监管流程,给劳动者维权的底气。同时,应完善相关法律法规,加大惩罚力度,提高违法成本,让违法企业望而却步。社会各界亦应形成更广泛的共识:“996”对中国经济有害无益,只有维护好劳动者合法权益,中国经济才能走得更稳更远。

没有人愿意996吧,但招聘的时候好多都会说到我们的岗位需要有一定的抗压能力和奉献精神……只能面带微笑说可以,心里五百匹草泥马来回跑。开会、加班时间太长跟领导委婉提一句,领导笑着说:“你去看看,外面哪个公司是朝九晚五就上八小时班的,你以为都是公务员事业单位吗?按时上下班?”社会太可怕,是我太天真,工卡一拍,不干了!